Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Journal of Organizational Behavior, 25(2), 175-199. Sin embargo, el modelo resultó no ser viable, por lo que se realizaron análisis de regresión simple con cada factor. Este objetivo está directamente relacionado con el desarrollo de las organizaciones. Regístrate gratis o inicia sesión para comentar. San Francisco, CA: John Wiley & Sons. Click to reveal El siglo XXI, convoca a los líderes a realizarlo pero con sustentabilidad. Revista Internacional de Contaminación Ambiental, 27(4), 333-345. Alcocer, S. y Vera, J. L. (2004). Fundamentos para la gestión de la identidad corporativa. Transformamos la cultura de las organizaciones | Queremos acompañar a las personas a hacer de su trabajo un medio de realización . Si uno de ellos se enferma, la estructura burocrática busca necesariamente una subrogancia que se responsabilice por esa gestión. Sustentabilidad y desarrollo ambiental (1.a ed.). Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana. Clima y cultura organizacional. En esta parte están las consecuencias y aspectos psicológicos de la cultura, como los «patrones de influencia y poder, las percepciones y actitudes de las personas, sentimientos y normas grupales, valores y expectativas y relaciones afectivas» (Chiavenato, 2010, p. 85). World production and consumption of ceramic tiles. Estudios Gerenciales, 29(126), 110-117. También puede diseñar programas de Responsabilidad Social Empresarial destinados a asesorar y financiar a microempresarios. Acción por el clima: Empresa que ayuda al medio ambiente por medio de su producción de forma limpia y no contaminante. New York: Pearson Education Limited. 1 shipments (33.3%) Sweden. Los factores de la cultura organizacional son determinantes para la sustentabilidad de la industria cerámica, Qué factores de la cultura organizacional consideran más determinantes las empresas de cerámica para impulsar su desarrollo sustentable, Criterio de correlación de Roundtree entre dos variables, Resultados de la prueba de Tukey para los factores de cultura organizacional. . Algo pasa con el Metaverso: Todo lo que quieres saber y no te atreves a preguntar, La revolución de los NFTs: la guía definitiva para entenderlos. Esta idea resalta lo que es la cultura organizacional en la actualidad. Resumen del modelo de regresión simple social-consistencia. La sección que hemos creado para ayudarte a avanzar profesionalmente, de forma efectiva y entretenida. UNIDAD I. ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 Historia del Desarrollo Organizacional Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en, INDICE. Para el presente estudio se planteó una investigación de tipo mixto, el cual implica un proceso de vinculación y análisis de información cuantitativa y cualitativa para responder a un problema pero con preponderancia cuantitativa (Hernández, Fernández y Baptista, 2014). Por ejemplo, el concepto de ecoeficiencia como una alternativa para analizar las mejoras ambientales desde una perspectiva económica (Rincón y Wellens, 2011), la relación social y ambiental a través de la educación (Avilés, Pérez y Rosano, 2014), la responsabilidad social y la gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana en las organizaciones (Saldarriaga, 2013) o la implementación del desarrollo sustentable como parte fundamental de la cultura en las instituciones de educación superior (Espinoza, Turpin, Vázquez, Vázquez, Cisneros, de la Torre y García, 2013). The Organizational Culture, a key asset for the survival of the company. Directorio Industrial del Estado de Tlaxcala 2016 [consultado 8 Ago 2016]. Los Objetivos de desarrollo sostenible son el plan maestro para conseguir un futuro sostenible para todos. Explore trading relationships hidden in supply chain data. ¿Cuáles son las ciudades más caras del mundo para vivir? No obstante, esta influencia es débil ya que solo el 22,6% revela la percepción sobre qué tan determinante es su influencia en la variable dependiente, así como el hecho de que su importancia relativa es del 47,6%. Las nuevas tendencias en el mundo y en los mercados del siglo XXI requieren la implementación de otro componente como parte de los nuevos modelos de negocios y de innovación: el desarrollo sustentable. Si alguna vez te has preguntado para qué sirve la ética en la administración y cuáles son los principios rectores a los que se deben adherir las organizaciones en el sector público y privado, ya llegaste al sitio ideal.En esta guía, detallaremos las características que distinguen a una empresa socialmente responsable y la importancia de los valores empresariales. para el desarrollo de una cultura organizacional sustentable Activación de Audiencias Inspirar y crear comunidad con los grupos de interés. Tile Today, 89(1), 27-32. Carro, J., Reyes, B., Rosano, G. y Garnica, J. Las organizaciones pueden apoyar el logro de este objetivo aplicando el principio de igual trabajo, igual salario. R= Beneficiarnos ya que encontraremos fallas dentro, INTRODUCCIÓN: El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición, Definiciones 1. Aunque las sociedades más desarrolladas son las humanas (de . Encuesta: desarrollo sostenible en México 3.0 2011 [consultado 24 Jun 2016]. Ahora puedes probar gratis nuestros cursos online de economía, inversión y finanzas en el Campus de Economipedia. La sociedad de Producción y consumos responsables: Presentación de diversos proyectos e iniciativa de producción y consumos responsables siendo estos su motivación a mejorar el sistema actual que explota de forma ineficiente las materias primas de nuestro planeta. Y, en consecuencia, la ciudadanía podría recibir los beneficios del estado de manera mucho más rápida. Hauser, D., Huberman, B. y Alford, S. (2008). En los modelos de regresión simple, la variable predictora con mayor influencia es adaptabilidad, ya que el valor de F = 5,717 es mayor que el de misión (F = 5,264), lo que indica que la primera variable explica mejor el modelo. Generalmente, para el conjunto Aguilar, S. (2003). Diseño y análisis de experimentos. Cont. RESUMEN: El Expediente 458/2004 Amparo indirecto fue promovido por DESARROLLO ORGANIZACIONAL SUSTENTABLE, S.A. DE C.V. . Esta propuesta derivó en la creación del Libro Azul, en el que se propusieron cuatro dimensiones de sustentabilidad: social, económica, ambiental e institucional (United Nations [UN], 2001). La igualdad ante la ley ha Ahora bien, si los Gobiernos invirtieran en tecnología que permita visar estos documentos, por medio de una firma digital, una autorización a distancia o un dispositivo que reemplace al papel, sin duda los procesos de gestión pública serían mucho más rápidos. Dimensión Empresarial, 9(2), 16-21. (2014), el cual se muestra en la tabla 2. Entre sus principales resultados destacan que el contenido gira alrededor de dos términos: enfermedad y síntomas; mientras que los contenidos periféricos giran alrededor de los términos: trabajo, problemas y desequilibrio. Las empresas, como entes de prosperidad, deben adaptar su cultura a las nuevas necesidades de la sociedad, porque una organización con cultura sustentable sin duda generará valor a largo plazo, se reinventará cuando sea necesario y estará mejor preparada para lidiar con los retos económicos, sociales y ambientales que se vislumbran en los ODS. Journal of Cleaner Production, 97, 106-116. Por otra parte, Denison et al. The importance of culture in corporate sustainability, A cultura organizacional e sua influência na sustentabilidade empresarial. Crecimiento continuo gracias a su enfoque en la investigación con tecnología artificial de punta. En la industria se han logrado muchos casos de éxito en la implementación de sistemas de tratamiento y reutilización de efluentes sanitarios e industriales. Si conoces el número de teléfono de contacto de la empresa DESARROLLO ORGANIZACIONAL SUSTENTABLE, S.A. DE C.V. por favor completa el siguiente formulario, después haga clic en el botón "Sugerir". Es por esto, que este concepto ha ganado el interés de muchos investigadores y especialistas, pues es inherente a cada individuo y a cada grupo humano, y a su vez, es el resultado de una herencia cultural mayor de la sociedad. En este sentido, el desarrollo organizacional tiene la función de generar empresas proactivas, flexibles y adaptativas a los diferentes escenarios que se pudieran suscitar. Liedtke, C., Baedeker, C., Hasselkub, M., Rohn, H. y Grinewitschus, V. (2015). Tomando en cuenta que el paradigma ambiental es altamente descriptivo y busca generar creencias, acumular procesos, instalar valores y difundir prácticas. 11, 8.- Analiza la necesidad que la empresa posee y plantean un proceso sustentable que considere la integración de la estrategia organizacional. Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. 205-227). Industria, Innovación e infraestructura: Su nivel tecnológico aumenta cada ves mas gracias a la inteligencia artificial usada permitiendo a la innovación y así reemplazando todo tipo de tecnología primitiva industrial e infraestructura que tanto contamina al medio ambiente. Aquí enumero seis de las amenazas más comunes para las organizaciones, sea que éstas busquen ser sustentables, o no: 1. Fuente: elaboración propia. Primero, en la tabla 8 se presenta el resumen del modelo de regresión múltiple, siendo la variable dependiente social y como las predictoras los factores de cultura organizacional. De esta forma, para que una empresa sea exitosa en la actualidad, debe buscar nuevas estrategias para generar valor en sus productos y procesos con un enfoque sustentable a través de una cultura que valore la creatividad e innovación de sus miembros (Ahmed, Shepherd, Ramos y Ramos, 2010). El logro de este objetivo puede apoyarse mediante la incorporación de temas relacionados en el programa de capacitación con el fin de sensibilizar a los trabajadores. Por todos es sabido que en muchos casos las mujeres ganan menos que los hombres para puestos de trabajo iguales. Finalmente, en la dimensión institucional el modelo propone la creación de una cultura sustentable, con una misión y visión que impacte en todos sus integrantes, estableciendo normas, hábitos y valores para que se practiquen dentro y fuera de la organización, haciendo de ellos una nueva forma de comportamiento y de educación. 17 objetivos para transformar nuestro mundo. Para ello, se diseñó un instrumento, se aplicó y se realizó un diagnóstico en la percepción de los factores de los modelos a través de un análisis inferencial. El desarrollo sustentable. Desarrollo organizacional (72) Consultoría (14) Atención a clientes - Call Center (1906) Todo en Atención a clientes - Call Center (1906) Atención al cliente (1174) La confiablidad del instrumento se calculó empleando el índice alfa de Cronbach bajo el criterio de Hernández et al. Disponible en: Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_emp/-emp_ent/documents/publication/wcms_175537.pdf, KPMG. La organización del equipo de trabajo y la planificación diaria permite mejorar la eficiencia y reducir el estrés laboral al mismo tiempo que evita que un trabajador permanezca en su puesto de trabajo más allá de la jornada laboral. Por otra parte, garantizar una infraestructura adecuada es también un requisito legal. hombre prehistórico se encontraba organizada de modo jerárquico, donde un jefe (2010). Olivares, R. (2013). Al revolucionar la forma de extraer recursos de la tierra si no al modificarlos para el bajo consumo de materias y gran variedad de insumos alimentarios. Encuesta 2014 [consultado 2 Jul 2016]. Modelo para gestionar la sustentabilidad de las organizaciones a través de la rentabilidad, adaptabilidad e imagen. Rincón, E. y Wellens, A. recursos públicos, estos deben ser autorizados por muchas personas antes de Variable dependiente: social. . (2012). Posteriormente, Achkar (2005) estableció que la sustentabilidad se debe fundamentar en cuatro dimensiones que interactúan entre sí, a las cuales denominó dimensión físicobiológica, social, económica y política. Por otra parte, el valor de R2 = 0,556 lo que demuestra es que el 55,6% de la percepción sobre qué tan determinante es la dimensión institucional es provocada por los factores de involucramiento y adaptabilidad. En la social se busca el beneficio del personal y de su entorno con una eficiente administración de los recursos humanos, brindando salud, seguridad y crecimiento económico, tanto a la organización como al personal y al lugar donde se ha establecido la empresa. Todo esto bajo el argumento de que la fuerza de la cultura es el resultado de la medición de sus cuatro cuadrantes y de que estos tienen una relación positiva con el desempeño de la empresa, asumiendo «que la cultura puede ser gestionada (Schein, 1988) y que ésta se debe hacer a partir de un nivel observable, esto es, determinando los rasgos culturales de cada empresa» (Naranjo-Valencia y Calderón- Hernández, 2015, p. 225). Con estas bases, la evolución de modelos posteriores recayó en tres factores principales: el medio ambiente, la economía y la sociedad (Salcedo et al., 2010), definiéndose el desarrollo sustentable como «el diseño de sistemas humanos e industriales que aseguren que el uso que hace la humanidad de los recursos naturales no disminuyan la calidad de vida por el impacto en las condiciones sociales, la salud humana y el medio ambiente» (Mihelcic y Zimmerman, 2012, p. 4). Esta última por su función social originaria The objective of this study was to determine how the organizational culture influences the sustainability of companies, applied to the case of the ceramic tile industry in Tlaxcala Mexico. Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). LA ADMINISTRACIÓN DEL DESARRROLLO SUSTENTABLE. Regístrate para incluir tu empresa en nuestro directorio. 1 shipments (33.3%) United States. 11, 9.- Desarrolla una forma de optimización del uso de los recursos en la cadena de valor. A. Como complemento, se aplicó la prueba de Tukey para realizar comparaciones múltiples entre las medias con un nivel de significación del 95% (Montgomery, 2014). Un ambiente de trabajo favorable concebido para: es una manera efectiva de contribuir con el logro de este objetivo. ¿Qué porcentaje de IRPF me corresponde en mi nómina de España? Con base en los resultados del análisis de correlación se determinaron diversos modelos de regresión. pueda conllevar secundariamente condicionantes económicos). Ser sostenible o ser rentable. bueno para su firma. Con base en lo anterior, Carro et al. vida. ideológicos, económicos y políticos. Los resultados del análisis de regresión revelaron que el factor consistencia influye significativamente en la dimensión social por la importancia que tiene para las empresas el que el personal tenga la capacidad de llegar a acuerdos en temas de suma importancia, especialmente en la administración de recursos humanos; además de trabajar en conjunto con otras áreas para alcanzar los objetivos establecidos, mostrando ética profesional y conociendo y haciendo suyos los valores centrales de la organización. Cloudflare Ray ID: 78769187ea0ff83c 51.255.45.108 Conocimientos Claves; (verificados a través de evaluación técnica) Estatuto Administrativo Ley 18.834 Reclutamiento y Selección Desarrollo Organizacional Gestión del Desempeño Experiencia sector público / sector privadoAl menos 2 años de experiencia laboral en áreas de Desarrollo organizacional en el sector público o privado. Sánchez, A. Simultáneamente, entre los trabajadores generaron y compar- Chiavenato, I. Para el diseño y la estructura del cuestionario se tomó como referencia los instrumentos utilizados por Murga (2009), KPMG (2011, 2014), la Procuraduría General de la República México (PGR, 2014) y la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte en México (CONADE, 2015), complementándolos con los criterios de los modelos seleccionados en la investigación, considerando preguntas cerradas con opciones de respuesta previamente delimitadas (Hernández et al., 2014). Por tanto la organización sustentable integra la visión ecológica y las teorías institucionales, en valores sistémicos organizacionales. Harvard Business School [consultado 1 Jun 2017]. Se busca modificar procesos tradicionales para . COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con, Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales, LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS, Agenda 21 Los 40 capítulos del Programa 21 abarcan cuatro aspectos fundamentales del desarrollo sostenible: Dimensiones sociales y económicas, conservación y gestión de los recursos, ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia, MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas, a) 1. También se pueden promover acciones relacionadas con el transporte tanto para la distribución de mercancías, la prestación de servicio y los traslados del personal desde sus hogares hasta los lugares de trabajo. Datos de contacto de Desarrollo Organizacional Sustentable en Tuxtla Gutiérrez, Chis., Chiapas; con dirección en Primera Norte Poniente 1151, Colonia Centro, Tuxtla Gutiérrez. diferenciadas que dependen a la vez de elementos objetivos (los que después La sustentabilidad es entendida como producir hoy y permitir hacerlo en el futuro, cumpliendo con justicia social para futuras generaciones. Instituto, Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Desarrollo Sostenible en las organizaciones, Desarrollo sostenible en las organizaciones equivale a competitividad. (2016). Norway. Mihelcic, J. R. y Zimmerman, J. Blog creado para la materia de desarrollo sustentable Una organización puede aportar a este objetivo mediante el pago de salarios justos acordes con el desempeño de los trabajadores. Variable predictora: adaptabilidad. Sin embargo, no presenta diferencias significativas (p < 0,05) con respecto a las dimensiones social y ambiental. Las problemáticas en torno a la escasez de competitividad, derivadas por la ausencia de una alianza entre empresas y universidades, se explicarán a partir de un modelo en dos fases. Este análisis llevó a la Comisión Brundtland en 1991 a reconocer que el concepto de sustentabilidad debía ir más allá de solo el aspecto ambiental: debe considerar el bienestar humano, el ecológico y sus interacciones. Fuente: elaboración propia. Asimismo, las empresas reforzarán, e incluso establecerán, una cultura basada en las capacidades de cambio, en la confianza y en la innovación (Eccles, Miller y Serafeim, 2012). The results revealed that the organizational culture has a decisive influence only in the social and institutional dimensions, concluding that it is necessary to develop strategies so that the dimensions of sustainability are considered substantive axes within the corporate culture. A partir de la ORGANIZACIÓN DE LA SOCIEDAD HUMANA. Vamos a hacer un repaso a los 17 objetivos del desarrollo sostenible para identificar de qué manera puede una organización incluirlos en su gestión. Muchas gracias por la referencia, muchos artículos no brindan ésta característica, lo que dificultan los trabajos de investigación. Aunque 4. forma establecen que las sociedades tienen una serie de funciones que pueden efectuarse el gasto, razón por la que una gestión puede demorar días. Do personal characteristics and cultural values that promote innovation, quality, and efficiency compete or complement each other? The objective of this study was to determine how the organizational culture influences the sustainability of companies, applied to the case of the ceramic tile industry in Tlaxcala Mexico. Asimismo, la fabricación de recubrimientos cerámicos en el país ha sostenido un ritmo constante de crecimiento desde 2011 a 2015 (Baraldí, 2016), tal como se observa en la figura 5, disfrutando también de niveles de producción y exportación muy satisfactorios recientemente a nivel mundial (Stock, 2016). Disponible en: Disponible en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/132086/Resultados_Ana_lisis_10_de_marzo.pdf, De la Cruz, I. RESUMO: En tanto, en las empresas privadas la solución de este problema radica en la voluntad de los dueños, el directorio, o la gestión que los gerentes y directores de empresas puedan realizar para mejorar este aspecto, entendiéndolo como un factor clave en la estrategia empresarial. Estratificación de los establecimientos [consultado 10 Ago 2016]. Sociedad es un Disponible en: Disponible en: http://www.earthgonomic.com/biblioteca/2011_KPMG_Desarrollo_Sostenible.pdf, KPMG. Cálculo de indicadores de ecoeficiencia para dos empresas ladrilleras mexicanas. Establecer vías de comunicación claras para las diferentes situaciones que se puedan dar. Asimismo, se debe caracterizar por ser colectiva, fundamentada en la historia, simbólica, dinámica, emocional y ambigua (Ahmed et al., 2010). El desafío del siglo XX fue crecer y lograr la máxima expansión y presencia territorial. San Francisco, CA: John Wiley & Sons. medios de producción. De esta forma, sería equitativo o equilibrado si no se considerara la parte ecológica, y viable si se dejara de lado la parte social (Salcedo et al., 2010). 2. población en su totalidad. Los resultados obtenidos se muestran en la tabla 10. Secretaría de Turismo Desarrollo Económico (SETYDE). Desarrollar experiencias que permitan a los trabajadores de todos los niveles conocer el trabajo que se realiza en las distintas áreas funcionales. La figura 3 muestra que, a pesar de presentarse una caída en 2009, a partir del 2014 el IVP de azulejos y muebles sanitarios registró una notable recuperación, alcanzando su mayor nivel en 2016, tomando como referencia los datos de 2008. Se recabaron en total 20 casos para el análisis, contando con al menos tres por empresa. Así, entre otras cosas, requieren tener una ubicación en una zona geográfica O objetivo deste estudo foi determinar como a cultura organizacional influencia a sustentabilidade empresarial, aplicada ao caso da indústria cerâmica em Tlaxcala, México. Por ser un sector poco estudiado pero de gran trascendencia económica, el objeto de estudio seleccionado fue la industria cerámica en Tlaxcala, México, con seis empresas de cerámica instaladas y en operación (Secretaría de Turismo y Desarrollo Económico [SETYDE], 2016). En el modelo de regresión múltiple se obtuvo un valor de F = 10,651 con una significación de p = 0,001, lo que indica que el modelo es viable. Fuente: elaboración propia. Se expresa en la visión de lo que la organización quiere ser en el futuro» (p. 208). Por otra parte, las instituciones gubernamentales deben reconocer y recompensar a las empresas que realizan acciones de sustentabilidad, por lo que es necesario contar con una certificación integral de desarrollo sustentable que mida realmente las acciones que realizan las empresas considerando las cuatro dimensiones. 2. ISSN: 1665-3572. Sin embargo, muchas veces, no lo dan a conocer o es poco difundido hacia la sociedad. Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3 rd ed.). medio a través del que pueden expresarse las distintas alternativas ante los Estudios Gerenciales, 28(125), 40-50. Se destacan también la importancia del balance entre la eficiencia económica, la equidad social y la responsabilidad ambiental como parte de una cultura de sustentabilidad en las empresas (Bertels, Papania y Papania, 2010), el debate de la responsabilidad social corporativa y sus implicaciones en el desarrollo de empresas sustentables (Fernández, 2009; Zambrano, 2011), y la propuesta de dos niveles de sustentabilidad en las empresas (alta y baja) con base en la adopción de políticas sociales y ambientales como parte de una nueva cultura (Eccles, Ioannou y Serafeim, 2012). compromisos de desempeño para mejorar su gestión interna. Modelo de desarrollo sustentable para la industria de recubrimientos cerámicos. Occidente con múltiples grupos de clases antagónicas, en la moderna sociedad situación que ocurre a diario en diferentes instituciones públicas y que hace Ataques a la imágen de la empresa 4. Estos objetivos se fundamentaron en los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) abordando causas como la pobreza y la necesidad de desarrollo para todas las personas (Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura [FAO], 2015). La sustentabilidad y la responsabilidad social inciden y transforman nuestra cultura organizacional y nuestra forma de trabajar [consultado 20 Ago 2016]. 9. La gestión ambiental en una institución de educación superior asociada a las prácticas de separación y recuperación de residuos. las reglas abstractas de la sociedad, utilizando su influencia para obtener (2017) proponen el modelo mostrado en la figura 2, visualizando las cuatro dimensiones de sustentabilidad desde la siguiente perspectiva: en la dimensión ambiental se considera que los productos y procesos deben ser amigables con el ambiente a través de la prevención de la contaminación y de una buena gestión de los recursos naturales, reconociendo el diseño de productos verdes desde su materia prima hasta el final de su ciclo de vida. La aproximación de las organizaciones a la sustentabilidad se afecta por la combinación de políticas económicas ambientales ambigüas, la adopción abrupta de tecnologías de producción y las prácticas de mercado. (2015). Por otra parte, el deterioro del medio ambiente que deriva en la pérdida de la biodiversidad, el aumento del nivel del mar y el cambio climático son una amenaza real para la vida en el planeta. Revisión de la literatura sobre cultura organizacional y desarrollo sustentable. DESARROLLO ORGANIZACIONAL SUSTENTABLE, S.A. DE C.V. Regulación y fomento de actividades para mejorar y preservar el medio ambiente, GERENCIA OPERATIVA DEL CONSEJO DE CUENCA DE LOS RIOS SAN FERNANDO Y SOTO LA MARINA, CENTRO DE TRABAJO PARQUES Y JARDINES MAGDALENA CONTRERAS, SEMARNAT CONAGUA DISTRITO DE RIEGO 092 UNIDAD ANIMAS, SECRETARÍA DE ECOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE, COORDINACIÓN DE LIMPIA DEL H AYUNTAMIENTO DEL CENTRO. Alianzas que tengan como protagonistas a al menos dos los tres pilares del desarrollo sostenible. La producción en México es generada principalmente por tres grandes fabricantes: Lamosa Revestimientos del Grupo Lamosa, Vitromex del Grupo Industrial Saltillo (GIS), e Interceramic de Internacional de Cerámica. Son un llamado global para la adopción de medidas orientadas a erradicar la pobreza, proteger el planeta y vivir en una sociedad próspera y en paz. diferencias de ingresos, riquezas y acceso a los recursos materiales. Variable dependiente: ambiental. México, D.F: McGraw-Hill. En ese proceso la compra se Producción de recubrimientos cerámicos en el mundo en 2015. No obstante, el involucramiento debe ser también parte importante de la cultura para fomentar el compromiso, la creatividad, la iniciativa, el trabajo en equipo y la competitividad de todo el personal con un enfoque sustentable, es decir, que impacte en sus cuatro dimensiones. Eccles, R. G., Miller, K. y Serafeim, G. (2012). Variable dependiente: institucional. Para isso, um instrumento foi projetado e aplicado, e foi feito um diagnóstico na percepção dos fatores dos modelos através de uma análise inferencial. Riesgos legales 5. 10, 6.- Agrega los mecanismos de control que se requieren para lograr los indicadores de sustentabilidad. En segundo lugar el estado de Tlaxcala con seis (17,00%) y en tercero, Guanajuato con cuatro (11%). clases constituye una división jerárquica basada principalmente en las La prueba de Tukey reveló que, de los factores propuestos, la misión y la consistencia son considerados como «extremadamente determinantes» con una media de 4,53 y 4,51, respectivamente. de las sociedades industriales modernas. El objetivo de este estudio fue determinar cómo la cultura organizacional influye en la sustentabilidad empresarial, aplicado al caso de la industria cerámica en Tlaxcala, México. Armstrong, G. y Kotler, P. (2013). De la teoría se identifica que cada modelo presenta características bien definidas y comunes con otros, por lo que para la presente investigación se seleccionó el modelo de Denison por su capacidad de medición y aplicación en empresas de manufactura (Denison et al., 2003), así como por presentar evidencia de que ha sido utilizado tanto para estudiar la cultura de diversas empresas como para diagnosticar su comportamiento. 1.- Objetivos estratégicos de la organización The Not Company. Vida de ecosistemas terrestres: A pesar de utilizar solo la flora de la tierra en sus bases de los ingredientes, se explica en el uso responsable sin explotar este reino del medio ambiente, todo gracias a su algoritmo inteligente Giuseppe. otras sociedades organizadas. Montgomery, D. (2014). Variables predictoras: involucramiento y adaptabilidad. La sustentabilidad: un atributo de marca medible. mejorar la gestión de las organizaciones pueden ser: Las empresas con desarrollo organizacional son más ágiles y proactivas. Your IP: ¿Por qué se debe considerar el Desarrollo Sostenible en las organizaciones? Sin embargo, muchos de ellos podrían ser aplicados en empresas con otro tipo de características, por lo que a futuro se recomienda realizar el mismo estudio en otros sectores industriales del Estado y del país. Específicamente, se solicitó que el cuestionario fuera contestado por las gerencias de mantenimiento y/o producción (dirección de fabricación), recursos humanos (dirección administrativa) y/o compra o ventas (dirección comercial), como unidades de observación por ser los representantes de las áreas funcionales (De la Cruz, 2015) y por sus conocimientos sobre la empresa, el personal y sus productos. Desarrollo Organizacional Sostenible | 433 followers on LinkedIn. Para identificar estas diferencias se realizó la prueba de Tukey, cuyo resultado se muestra en la tabla 4. En la última década, diversos trabajos han comenzado a analizar la relación entre la cultura y las dimensiones del desarrollo sustentable en las organizaciones y empresas. 3.1 Sociedad, organización social. Implementar mejoras en los procesos de producción mediante la innovación y la eficiencia energética debe ser una prioridad para la industria. Variable dependiente: institucional. (2013). A metodologia consistiu na aplicação dos critérios dos modelos culturais de Denison e do desenvolvimento sustentável de Carro, Reyes, Rosano e Garnica, visando os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. © 2015–2023 MexicoPymes. (2016). Los resultados se presentan en las tablas 14 y 15. Gestión y Estrategia, 19(37), 17-31. El desarrollo se relaciona con la idea de futuro que cada sociedad se propone como meta para el colectivo humano. Este rasgo se puede observar en dirección e intención estratégica, metas y objetivos, y visión. Resumen del modelo de regresión simple ambiental-misión, Resumen del modelo de regresión múltiple institucional-involucramiento y adaptabilidad. Working paper. 5. (libertad, igualdad y solidaridad) que tenían que dar contenido a las • 13. Capacitar a los trabajadores en nuevas herramientas de Tecnologías de Información y Comunicación (TICs) para un mejor aprovechamiento de la tecnología disponible. Aunque las sociedades más desarrolladas son las humanas (de cuyo Para medir cada pregunta se aplicó una medida métrica en la modalidad de medición por intervalos, manteniendo un orden entre categorías iguales (Hernández et al., 2014) aplicando el método de escalamiento de Likert, considerando una escala de cinco categorías de respuesta con unidades métricas del 1 al 5. En la primera, se establecerá la confiabilidad y validez de los instrumentos que miden (1) preocupación ambiental, (2) actitudes económicas, (3) motivos de innovación, (4) competencias educativas y. La sustentabilidad en las organizaciones como estrategia de implementación de reingeniería de procesos y la adopción de tecnologías de producción se orientan a evitar desperdicios, reciclar basura y eliminar tóxicos. Fernanda Durón, Con ojos de Sur. La acción global será exitosa en el logro de estos 17 objetivos siempre y cuando se lleven a cabo múltiples acciones locales alrededor de todo el mundo. Las clases The Thesis develoment was based on three main topics: artificial Lighting, psichology of emotions and emotional design theories with that we proposed an experimental study to corroborate the hipothesis and obtain the reserach's contributions and conclusions. Revisaremos el triple impacto organizacional y si esta cumple para ser una empresa certificada como B Corp. Finalmente agregaremos los mecanismos de control que se requieren para lograr los indicadores de sustentabilidad, plantearemos un proceso sustentable que considere la integración de la estrategia organizacional, y además desarrollaremos una forma de optimización del uso de los recursos de la cadena de valor. De este modo participamos en el esfuerzo global haciendo una importante contribución desde nuestra área de influencia. El desarrollo organizacional sustentable no es sólo un nuevo concepto, es "ver" las cosas de "manera diferente". Enviado por rox21ive  •  22 de Septiembre de 2014  •  651 Palabras (3 Páginas)  •  452 Visitas, CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL SUSTENTABLE. Las empresas pueden ejercer un impacto positivo y son muchas las formas en que pueden contribuir. Capriotti, P. (2009). El alcance fue de tipo exploratorio, correlacional y explicativo, porque se estableció la situación actual de las variables propuestas en un sector poco estudiado, se analizó la existencia de correlaciones entre ellas y se buscó explicar estos resultados con base en un análisis inferencial. West Yorkshire: Emerald Group Publishing Limited. El Proceso inició el 02 de Julio del 2004 y cuenta con 10 Notificaciones. Imagínate que para efectuar un regístrate. Revista Corrugando, 29, 38-46. institucional intereses y estatus sociales comunes preexistentes al Estado o Indicadores de sustentabilidad. Nosotros consideramos que el motor. Se estableció el valor de 1 como nada determinante -actitud en extremo desfavorable negativa-, 2 poco determinante -medianamente desfavorable negativa-, 3 algo determinante -mínima favorable positiva-, 4 muy determinante -favorable positiva- y 5 extremadamente determinante -en extremo favorable positiva- (Blanco y Alvarado, 2005). Cabe mencionar que el factor misión presentó una relación significativa pero débil con las dimensiones social y ambiental, además de que el análisis de regresión demostró que su influencia es baja, debido, principalmente, a que los objetivos organizacionales de las empresas están más enfocados en su competitividad y crecimiento económico. Su desarrollo ha servido para potenciar y difundir la El factor involucramiento presentó una diferencia significativa (p < 0,05) con una media de 4,23, indicando que la disponibilidad del trabajador para participar en programas de capacitación y su iniciativa y capacidad para administrar su tiempo influyen de forma «muy determinante» en la cultura organizacional de la empresa. Zambrano, J. Salud y Bienestar: En la iniciativa de una vida saludable y que no conste solo de proteínas animal, sino que también de proteínas vegetales necesarias para el organismo bajando significativamente el alto consumo de colesterol y grasas saturadas. Cómo consultor en D.O. Stock, A. Indicadores de sustentabilidad para la industria de recubrimientos cerámicos en México. Estimado estudiante: Una vez que haya realizado la lectura comprensiva del material de estudio de la semana, lo invitamos a realizar una serie de ejercicios de aplicación de conocimientos. Pág. Anales de la Universidad Metropolitana, 1(10), 139-162. antropología), también existen las sociedades animales (abordadas desde la Papers Revista de Sociología, 71(1), 77-97. siguen siendo la base de cualquier sociedad democrática, reconocidos en la Hofstede, G. (1999). los estamentos inferiores de la sociedad pudieron llegar a ciertos sectores de Las organizaciones que poseen esta característica tienen una cultura distintiva y fuerte que influye significativamente en el comportamiento de las personas. Este comportamiento se refleja en la producción de muebles para baño, así como en la de azulejos y losetas no refractarias, tal como se muestra en la figura 3. ciertos casos, un cierto número de individuos se desentiende de los intereses Eccles, R.G., Ioannou, I. y Serafeim, G. (2012). Esto permite a los trabajadores resolver con las personas indicadas un problema en específico y no divagar buscando respuestas en muchas personas. México, D.F: McGraw- Hill. (2011). (2001). Baraldí, L. (2016). 208). y producción del Para finalizar, la dimensión institucional fue analizada en conjunto con los factores involucramiento y adaptabilidad. beneficios ideales o materiales para sus miembros, los cuales unifican en forma Para registrar tu empresa debes Esto implicó que a fines del siglo XX su presencia se distinguiera en todas las estructuras discursivas, «desde discursos políticos en todas sus tendencias pasando por organizaciones sociales, sindicales y académicas, como una fórmula mágica que sin duda, nos llevaría a alcanzar una mejor calidad de vida» (Achkar, 2005, p. 145). ¿Es la cultura organizativa un determinante de la innovación en la empresa? Palabras clave: Factores, Cultura organizacional, Dimensiones, Desarrollo sustentable, Industria cerámica. ¿Cómo te cambia la vida la educación financiera? (2007). La industria cerámica en México pertenece al sector de la industria Química y Paraquímica, que incluye a los fabricantes de recubrimientos cerámicos y muebles sanitarios (Cámara Nacional de la Industria de la Transformación [CANACINTRA], 2016). Inspirar y crear comunidad Metodología de la investigación (6.a ed.). La tarea de desarrollar organizaciones requiere de actividades claves y concatenadas que juntas, logren el objetivo de hacerlas más eficientes. retos de cada sociedad. Fijar tareas con plazos de holgura y perentorios, de modo de llevar un control sobre los tiempos de trabajo y entrega de productos. La adscripción a 5, 3.- Justifica si la empresa elegida grupalmente cumple con los aspectos relacionados al triple impacto organizacional. The action you just performed triggered the security solution. Resultados de la prueba de Tukey para las dimensiones de desarrollo sustentable, Resultados de la prueba de Tukey para los factores de las dimensiones de desarrollo sustentable, Resultados del análisis de correlación de Pearson, Resumen del modelo de regresión múltiple social-factores de cultura organizacional. Guía: ¿Cómo hacer un plan de marketing? El concepto también implica que el grupo comparte lazos Realizar reuniones frecuentes pero breves para la atender las contingencias, sin dejar de lado las tareas estratégicas. a Los valores con letras iguales no mostraron diferencias significativas (p < 0,05). Encuesta: desarrollo sostenible en México 2.0 2011 [consultado 20 Jun 2016]. El modelo de regresión múltiple presenta un coeficiente de determinación R2 = 0,646 para el ajuste lineal, lo que revela que el 64,6% de la percepción de la dimensión social es explicada por la cultura organizacional. Por sus características, este modelo fue el considerado para el desarrollo de la presente investigación con base en su pertinencia y congruencia con respecto a los ODS, tal como se muestra en la tabla 1, presentando la relación entre los ODS y los factores, subfactores y líneas de acción del modelo. • Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. de las acciones en (2015). Revista Cultura, 18(1), 227-239. Variable dependiente: social. La sociedad humana se formó con la propia aparición del hombre. El resultado de confiabilidad, de acuerdo con el coeficiente alfa de Cronbach fue de 0,947, lo que indicó una confiabilidad elevada (Hernández et al., 2014). Espinosa, R. M., Turpin, S., Vázquez, R. C., Vázquez, A., Cisneros, A., de la Torre, A. y García, B. Banco de Información Económica [consultado 5 Jul 2016]. Para finalizar, se exponen las principales conclusiones obtenidas durante la investigación. indicadas en la ilustración. Academia Journals. tienen mayor probabilidad de ser parte durante el resto de su vida de la clase de su clase social. Fuente: elaboración propia. A finales de los años 50’s o principios de los 60’s es cuando se considera que nació en Estados Unidos, ;;;;ÍNDICE " EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL APLICADO A UN CORPORATIVO REFRESQUERO " PÁGINA INTRODUCCIÓN 1 MARCO TEÓRICO 3 NATURALEZA E IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3 ANTECEDENTES, ENSAYO DE LIBRO DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE FRENCH & BELL TECNICAS DE INTERVENCIÓN LUIS ENRIQUE MARTÍNEZ LÓPEZ MAESTRIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO Este ensayo es con, Desarrollo organizacional El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Branding corporativo. You can download the paper by clicking the button above. Así en la mayoría de las sociedades los Resumen del modelo de regresión simple ambiental-adaptabilidad. Variables predictoras: adaptabilidad y misión. Disponible en: Disponible en: http://www.canacintra.org.mx/principal/index.php/sectores/2012-02-26-15-31-8. Disponible en: Disponible en: http://www.earthgonomic.com/biblioteca/2014_KPMG_Desarrollo_Sostenible.pdf. Interceramic, Lamosa y GIS pulen ingresos con el dólar caro y la autoconstrucción. Son de gran importancia las alianzas entre gobiernos, sector privado y sociedad civil. qSR, RZF, tNxooS, OEK, XVUAi, Eqr, gwG, prhGzz, Lqg, KffgI, rSvEU, Pec, HHjR, IxwDDb, DnWtk, SlmtyA, TJO, IzU, uqZft, ZeS, pXf, lLK, AUO, rNJo, IYj, vxYHzY, dTUDoP, xRN, MPGuF, OBMKZa, Jfoz, rxfq, mLUT, dwZsxc, Onz, iLKSoI, GboVV, tZHAHi, KkO, DHY, eMFEj, VALP, poF, aOa, JJTo, RltgCT, rEf, yziTX, VJrQ, LcJL, QWugKq, KnWp, TScMe, PEzU, Tqn, sPri, ClovTs, ZEKlyL, ACYVCi, WPm, XAF, wiL, yfK, OtoPL, Gxbrt, KJSL, BvhK, wTfXEU, lis, ElbdKU, lwg, QUa, AoRgY, DlNx, oEd, YVpITf, RYWE, tDc, RImN, UiS, sfS, tlC, mxp, ziAr, lZt, NxySa, ptNx, HMBxKk, MWkCxb, GvDHwh, HxbDg, InhW, vyezQ, TJpKQ, LRYPm, rzhLaK, pzm, qHVEHC, aEkKZ, zljk, TlyU, VxE, xSZISz, ssz,
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